随着中国劳动用工制度改革的深入，劳动关系法律服务日益成为律师界新的业务增长点。希仁所的劳动法律业务管理团队是该领域内的专家，为客户量身定制符合公司文化的内部劳动管理政策，帮助客户了解法定义务并保护其权利。希仁着力于和有关行业协会、政府部门、立法司法机构、专家学者保持密切联系和沟通，努力提高法律服务水平。同时，希仁立足于中国的法律环境，着眼于世界上其他国家劳资关系的发展历史和劳工立法的进展情况，力争为用人单位提供切实可行并带有前瞻性的法律服务方案。
定义
作为企业的法律顾问，劳动人事管理工作是一项传统基础工作。它主要是指为公司的各类劳动合同把关以及为公司的用人用工制度出具相关法律意见，从而为公司避免繁复琐碎的劳动纠纷，确保用人用工制度合规合法，节约企业运行成本。
基本内容
劳动合同审查、用工制度审查、劳动争议解决
我们能提供的服务
1、审查针对不同岗位的劳动合同、集体合同、劳务合同等协议文书，确保劳动合同内容合法合规，减少发生争议的可能性；
2、定制针对特殊岗位（如涉及商业秘密或技术秘密的岗位）的劳动合同，有针对性的维护公司的利益；
3、协助制定招聘录用制度，为试用期事宜、工作时间、社会保险、技能培训等事项出具法律意见；
4、审查公司员工手册，确保内部规定合规合法、避免法律风险；
5、代理劳动仲裁、诉讼等事项，参与争议解决谈判，帮助公司以最小的代价解决劳动争议问题。